La transparencia es uno de los principios fundamentales que debe de presidir la actuación de todos los organismos públicos. El objetivo es hacer visible a la ciudadanía la información sobre la gestión pública con rigor, veracidad y objetividad.
- Porque la ciudadanía tiene derecho a estar informada de los asuntos públicos y saber cómo se gestionan.
- Porque sólo con el conocimiento detallado de la actividad pública se podrá evaluar realmente su actuación y formarse su propia opinión al respecto. Sólo cuando la ciudadanía conoce cómo se toman las decisiones que les afectan y cómo se utilizan los fondos públicos, puede tomar parte con solvencia en los asuntos públicos.
- Y porque es uno de los pilares en los que se basa nuestra actuación diaria y que quiere hacerla llegar a toda la ciudadanía.
- A través de este Portal de Transparencia en el que se publicará de forma permanente y actualizada la información relevante sobre la gestión. Esta sección está diseñado para que los ciudadanos puedan acceder de forma sencilla a la información, por ejemplo, sobre los convenios y contratos firmados, las subvenciones, sucontrataciones, la composición de los altos cargos y personal directivo, etc.
- A él se irá incorporando la información que la LEY FORAL 5/2018, de Transparencia, Acceso a la información pública y Buen Gobierno, y los diferentes documentos que se determinen y la ciudadanía demande.
- Y si no encuentra la información que busca en el portal podrá solicitarla ejerciendo su derecho de acceso a la información a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Pamplona.
Información institucional, organizativa y de planificación
- Estructura organizativa de la organización, medios de contacto, identificación de los responsables políticos y funcionariales de las diferentes áreas y las funciones atribuidas a estos.
- Acuerdos relativos a la creación, participación y funcionamiento de los entes públicos, las sociedades y fundaciones públicas, los consorcios y demás entidades vinculadas a la Administración Pública.
- Plantilla orgánica y relación de puestos de trabajo.
- Identificación de los órganos de representación personal y número de liberados sindicales, identificando la organización sindical a la que pertenecen, añadiendo el coste que estas liberaciones generan y las horas sindicales consumidas.
- Oferta pública de empleo, procesos de selección de personal, listas de formación, promoción y selección de personal temporal.
- Convenios, acuerdos y pactos de naturaleza funcionarial, laboral y sindical.
Altos cargos y personal directivo
Convenios de colaboración, contratos-programas, encomiendas y encargos a medios propios
Información patrimonial y estadística
Información económica
- Contratos, con indicación del objeto, duración, el importe de licitación y de adjudicación, el procedimiento utilizado para su celebración, los instrumentos a través de los que, en su caso, se ha publicitado, el número de licitadores participantes en el procedimiento y la identidad del adjudicatario, así como las modificaciones del contrato. Igualmente serán objeto de publicación las decisiones de desistimiento y renuncia de los contratos. La publicación de la información relativa a los contratos menores podrá realizarse trimestralmente.
- Subvenciones y ayudas públicas concedidas con indicación de su importe, objetivo o finalidad y beneficiarios.
- Presupuestos, con descripción de las principales partidas presupuestarias e información actualizada y comprensible sobre su estado de ejecución y sobre el cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas.
- Anexos complementarios al Presupuesto 2019.
- Las cuentas anuales que deban rendirse y los informes de auditoría de cuentas y de fiscalización por parte de los órganos de control externo que sobre ellos se emitan.
- Las retribuciones percibidas anualmente por los altos cargos y máximos responsables de las entidades incluidas en el ámbito de la aplicación de este título. Igualmente, se harán públicas las indemnizaciones percibidas, en su caso, con ocasión del abandono del cargo.